Кандидатов по осени считают?

Всем известно, что потеряв работу в декабре, можно расслабиться с поисками новой до конца января. В нашей стране столь же бесперспективен в плане трудоустройства месяц май. Сейчас разгар лета. Многие убеждены, что до августа ни нормальных вакансий, ни заинтересованных работодателей ждать не приходится. Так ли это?

Календарь соискателя

Лето традиционно считается сонным временем года в любом бизнесе. Кажется, что одновременно с приходом жары деловая активность замирает, и все работодатели отправляются в круизы. Однако это всего лишь заблуждение. В статье одного из зарубежных журналов, пишущих о карьере и рынке труда, была опубликована статья со статистикой спроса и предложения ИТ-специалистов в зависимости от времени года. График трудоустройства показывал, что именно летом специалисты с далеко не блестящим послужным списком находят работу достаточно быстро, в то время как вполне достойные соискатели испытывали трудности в середине зимы, считающейся лучшим временем для смены работодателя. Согласно этому исследованию, лето как раз лучшая пора для соискателя, при этом начинать поиски и собирать предварительную информацию нужно в апреле-мае. «Весной и летом наступает обманчивое затишье, – прокомментировала ситуацию Татьяна Емельянова, главный логист ЗАО «Объем». – В частности, компании, работающие в сфере логистики и продаж, зимой ведут очень насыщенную жизнь. И не все работники выдерживают такого бешеного графика. Многие увольняются или массово берутся отпуска. Поэтому организации обычно заинтересованы в обновлении кадрового состава именно летом. Преимущество летнего трудоустройства заключается и в том, что это время года – некий переходный период, когда можно спокойно войти в курс дела или несколько раз безболезненно сменить сферу деятельности». Подобного мнения придерживается и консультант по подбору персонала Кадрового центра «Соломон» Элина Гиззатова: «Работу искать лучше, конечно, летом. Именно в этот сезон вакансий гораздо больше, чем соискателей, и поэтому гораздо больше положительных откликов от работодателей». Во многом такая закономерность объясняется тем, что многие соискатели не хотят упустить возможность понежиться под южным солнцем, поэтому поиски работы откладывают до осени.

Вместе с тем существует мнение, согласно которому работу искать лучше всего все-таки осенью. По словам Ксении Бабат, главы тренингового отдела компании «Школа тренинга», после жары, отдыха и избытка любовных гормонов требуется здоровый, активный образ жизни. Поэтому осенью наиболее комфортно начинать активную деятельность. По мнению консультанта по подбору ИТ-специалистов компании Мирантис Нины Вещиковой, лето является традиционным временем отдыха: «Обычно вопрос для меня стоит в форме не «Когда лучше искать работу?», а «Когда лучше искать работника?», и ответом будет все-таки не лето. По моим собственным наблюдениям, достаточно часто новую работу ищут в конце года (чтобы с Нового года – в бой), весной и осенью». В целом согласен с Ниной ведущий специалист отдела информационных технологий Государственной налоговой инспекции по г. Красногорск Андрей Пеньков: «Работу лучше всего искать в конце лета – начале осени, именно тогда под новые проекты подбираются новые люди».

Копить ли летом силы для решающего рывка осенью или воспользоваться тем, что другие кандидаты (по сути, ваши конкуренты) прохлаждаются в это время на курортах – выбор за вами. «Относительно актуальности поиска работы в зависимости от сезона, думаю, однозначного ответа нет, – отмечает Людмила Панёва, старший консультант по подбору персонала кадрового центра S2b Personnel. – Совершенно очевидно, что если компании необходим, например, офис-менеджер, то поиск будет идти активно вне зависимости от сезона». В любом случае имейте в виду, что летнее затишье на рынке труда – миф. «Успех зависит скорее от уровня искомой позиции и специфики отрасли компании, – считает Татьяна Князева, заместитель руководителя департамента по работе с персоналом компании«Росгосстрах». – Для кого-то лето – самая горячая пора. Например, наша компания регулярно запускает летом новые проекты и проводит под них массовый найм персонала».

Источник: HEADHUNTER::Magazine.

Найближчі відкриті тренінги Деревицького