Бывает так, что работа прекрасна решительно всем - несложная, высокооплачиваемая, коллектив приятный. Только вот перспектив и возможностей для роста никаких. Как выбираться из этакой "сладкой ловушки"?
Стоит ли довольствоваться гарантированным минимумом?
Четыре года назад, сразу после окончания технического вуза, я пришел работать в филиал одной американской компании. Она занимается дистрибуцией данных и продажей электронных каталогов компьютерного оборудования западным и американским клиентам. Я пришел работать на должность аналитика, то есть моя работа заключалась в том, чтобы искать информацию в Интернете и заполнять специальную форму. На этой же должности нахожусь и сейчас. Раньше, когда фирма только начинала развиваться, можно было вырасти и довольно быстро. Сейчас же с этим немного сложнее. Зарплата очень хорошая (около $1500), обстановка в компании прекрасная, но вот незадача: если я попытаюсь сменить работу, то не смогу применить знания и опыт, приобретенные здесь, на российском рынке. Вообще, народ у нас долго не задерживается, поработает полгода-год и ищет другую работу. Я посмотрел рынок труда, и оказалось, что со своим опытом могу претендовать на зарплату не более $600.
В принципе, мне хотелось бы работать с сетевым оборудованием, но у меня нет требуемого опыта работы. В лучшем случае возьмут на стажировку как студента с маленькой зарплатой. Есть вариант пойти в продажи, в принципе, это близко по теме к моей работе, только вот как лучше преподнести мой опыт и обязанности работодателю?
Подскажите, стоит ли искать новую работу и в каком именно секторе – или лучше остаться на прежнем месте?
Алексей З.
Проблема «оставаться здесь или двигаться дальше» рано или поздно возникает перед каждым из нас. Специфика ситуации Алексея заключается в том, что, по всей видимости, нет никаких внешних обстоятельств, которые подтолкнули бы его к тем или иным действиям. Вряд ли какой-либо эксперт со всей определенностью порекомендует один конкретный вариант. Делать выбор следует исходя из личных приоритетов, знаний о своих способностях и ситуации в компании. Положение Алексея подобно весам, на одной чаше которых - скромная стабильность, а на другой - призрачные, но желанные перспективы. Выйти из такого «подвешенного» состояния поможет осознание того, что существует больше, чем две возможности (уходить - не уходить). «Возможность номер ноль» (оставить все как есть) требует наименьших энергетических затрат, но если работодатель действительно не уделяет должного внимания продвижению своих работников (судя по тому, что рядовые сотрудники не задерживаются в компании дольше, чем на год), то стоит проявить инициативу.
Вариант №1: расти на месте
Поставьте в известность руководство насчет своих амбиций. «Не обязательно уходить из компании, в которой нравится работать, – считает Ольга Малышева, старший консультант, руководитель отдела Consulting & Service компании Archer Consulting. – Алексей может пригодиться там как менеджер по маркетингу или специалист по пресейлу. Судя по его текущей должности, он должен хорошо знать компьютерное оборудование и сможет заниматься описанием технических характеристик». Начальнику нужно просто изложить ситуацию: «Вот уже четыре года я на одной должности, мне скучно и неинтересно, я готов брать на себя больше ответственности». В зависимости от реакции следует принимать решение о дальнейших действиях.
Вариант № 2: найти такую же должность с перспективами роста
По мнению экспертов, Алексей преувеличивает проблему, и на самом деле компании, которым нужны подобные специалисты, есть в России. Зарплата после перехода в другую фирму вовсе не должна снизиться.
«Из письма следует, что Алексей – аналитик, хотя из резюме этого не видно, – замечает Петр Лосев, руководитель направления ИТ в компании „Империя кадров“. – Аналитик в сфере ИТ с опытом работы может рассчитывать на хорошую зарплату. Его $1500 – это минимум. И даже если он соберется уходить в другую сферу, то способен претендовать на тысячу, а то и на $1200–1300. Главное, если он не хочет потерять в зарплате, – грамотно составить резюме, потому что пока оно действительно выглядит на $600».
Алексею стоит существенно дополнить рассказ о своем опыте и подытожить этот абзац описанием главного результата работы в компании. Обязательно нужно указать направление деятельности фирмы, где он сейчас трудится, а также добавить названия: марки оборудования, которым он занимается, линейки, производители.
Необходимо уменьшить «вилку» в поле «Желаемая зарплата», подробнее описать функционал, отметить, какие программы используются при поиске информации. Из резюме непонятно, зачем фирме нужна та информация, которую он ищет, – об этом также следует написать. Пункт «Ключевые навыки» нужно просто переделать: результативность и общение с заказчиками – это не навыки. Скорее стоит ввести новый подзаголовок «личная информация» и там указать качество – «коммуникабельность».
«Очень важно написать о своей цели, о том, чего он хочет. Например, «развиваться в крупной компании в таких-то направлениях», – подчеркивает Ольга Малышева.
Вариант № 3: повысить квалификацию и уйти в другую сферу деятельности
Если Алексей не найдет возможности «вырасти» в той фирме, где работает сейчас, и не обнаружит аналогичного места в другой компании, ему следует обратить внимание на смежные сферы деятельности.
«Можно попробовать устроиться аналитиком в области телекоммуникаций или программного обеспечения, эти направления сейчас активно развиваются, - советует Елена Познякова, генеральный директор специализированного (ИТ) кадрового агентства «Коннект Персонал». - Если Алексей решит пойти в сферу закупок и продаж оборудования, то пусть обратит внимание на сетевое оборудование. Наиболее востребованное сейчас - Cisco».
Однако для того чтобы попасть в сферу продаж сетевого оборудования, придется еще поучиться. Существует множество сертификационных центров: к примеру, проводит обучение сам вендор Cisco. Также Елена Познякова рекомендует изучить мероприятия, проводимые Академией «АйТи», «Сетевой академией ЛАНИТ». Более доступный способ повысить квалификацию – окончить курсы при Московском государственном техническом университете имени Баумана.
Имея четырехлетний опыт работы, профильное высшее и дополнительное образование, а также доработанное резюме, Алексей сможет в скором времени покинуть «насиженное место» и пойти вверх по карьерной лестнице.
Автор: Людмила Корнетова
Источник: "HeadHunter".
